A.培训规划
企业培训不是福利!是投资!是经营!是机会!是工作!是责任!不培训的企业将无法持续发展!
新四海自成立以来一直重视员工的培训发展,为每一个加入新四海的员工提供广阔的学习机会,加入新四海收获的不仅仅是一份工作,获得的是一份终身保值的财富!我们的培训主要分为六个阶段:
第一阶段:新员工入职培训课程
新人入职的第一天我们将为你配备职业导师,为你的日常工作答疑解惑,为你从试用期过渡到一名合格的员工保驾护航,新人培训课程主要包含:公司发展历程、企业文化、规章制度、工作流程,目的是帮助新员工快速融入新环境。
第二阶段:员工职业化培训课程
职业化培训主要使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准,目的是帮助新人能够快速胜任本职工作,课程主要包含职业化的态度、职业化的形象、职业化的技能(产品知识、销售技巧、服务技能)等。
第三阶段:员工业务进阶培训课程
加入新部门,我们根据岗位具体方向,将组织不同岗位专业定向培训,完成各岗位晋升通道课程,系列专题培训,将快速提升你的专业技能,打造个人核心竞争力,同时邀请外界及各部门牛人分享行业最前沿技术资讯,拓宽思维视野。
第四阶段:员工管理进阶培训课程
当前新四海还处在快速发展阶段,我们非常重视管理团队的培养,主要针对中基层及高层管理干部两个层面,公司从外部聘请专业讲师及组织内部优秀讲师不定期组织中高层干部进行相关管理课程的学习及交流,新四海致力于培训行业内最具潜力的优秀管理人员。
第五阶段:员工领导力提升培训课程
管理是一门技术,领导是一门艺术,作为管理者在具备专业技能的基础上要不断修炼自身的管理行为艺术,公司定期组织中高层管理干部进行领导力行为艺术培训,培养一支强大的核心骨干才能让公司在市场的浪潮中立于不败之地。
第六阶段:员工旅游拓展培训课程
公司每年安排员工进行旅游拓展培训,参加旅游拓展培训,第一可以让员工身心得到放松,第二可以帮助员工磨练意志、陶冶情操、完善人格,而且还可以让参与者深刻体会到团队配合的重要性。
B.职业发展
新四海从制度上建立了科学的职业发展体系,保证了员工有清晰的职业通道,我们为员工提供“双轨制”的发展途径,具备专业实力的员工,不管是否担任管理职务,照样有“前途”和“钱途”。员工可以根据个人发展愿望及优势,选择横向或纵向的职业发展机会
(一) 运营部岗位发展通道
(二) 职能岗位发展通道
旅游
了解更多
培训
了解更多
晋升
了解更多
年会
了解更多
员工分享
了解更多
职位搜索
搜索
热招职位
职业 地点 日期
营业员 厦门 08/31 详细
理货员 厦门 08/31 详细
茶艺师 厦门 08/31 详细